Conversation entre Philippe Emont, fondateur d’AlterNego, et François Dupuy, sociologue des organisations. Pour conclure la première saison de notre Tour de France du dialogue social, nous vous offrons un échange en forme de bilan entre deux observateurs avisés du dialogue social et des évolutions des modes d’organisation du travail. D’un côté François Dupuy, sociologue des …
Selon une étude menée par Havas, il semblerait que ce que certains qualifient parfois “d’idéologie woke” bénéficie d’une notoriété croissante au sein des entreprises. Comment le dialogue social s’empare-t-il de ces problématiques ? Guy Groux : Cela dépend de ce que l’on entend par idéologie woke. Les femmes par exemple. Il est évident que l’égalité homme-femme est …
Guy Groux : “Les syndicats n’œuvrent pas pour la transformation de la société”Lire plus »
Comment conduire un dialogue social visant à plus d’égalité ? Sur quels dispositifs s’appuyer ? Appliquée à l’entreprise, l’inclusion se définit donc comme l’ensemble des actions qu’elle mène pour prévenir les situations de discrimination. Celles-ci peuvent être nombreuses, et portées sur le handicap, l’âge, l’origine sociale ou la culture, le genre, l’orientation sexuelle, l’apparence physique ou encore …
Podcast. Le Tour de France du dialogue social, épisode 5 : Et si on parlait inclusion ?Lire plus »
Les salariés peuvent-ils aider leur entreprise à conserver leur emploi lorsque celle-ci traverse une période de turbulences ? C’est en tout cas l’idée derrière la création des accords de performance collective (APC), dispositif mis en place par les ordonnances Macron en 2017. L’objectif : permettre aux entreprises d’adopter des règles d’organisation du travail plus souples que les …
Les accords de performance collective, un bilan en demi-teinte ?Lire plus »
Est-il est nécessaire d’effacer ses particularités pour les fondre dans une culture d’entreprise commune ? Dans la définition commune, l’interculturel en entreprise, c’est faire travailler ensemble des collaborateurs provenant de pays, et donc de cultures, différents. Pourtant, pas besoin d’aller si loin : chaque individu, quelle que soit son origine, dispose de références qui lui sont propres …
“L’entreprise, c’est pas une démocratie ! “, peut-on parfois entendre dans les couloirs de nos boîtes. Et pourquoi pas ? On parle parfois de démocratie d’entreprise, monde merveilleux dans lequel les employés peuvent participer aux décisions qui affectent leur travail ou accéder à des informations souvent réservées aux cadres. Pourtant, contrairement à ce qu’on pourrait penser, le …
Podcast. Le Tour de France du dialogue social, épisode 3 : L’entreprise, une démocratie ?Lire plus »
Comment trouver et conserver un emploi ? La question, essentielle, est au cœur de cet épisode. La notion d’employabilité est fortement liée aux évolutions technologiques et sociales à l’œuvre dans nos sociétés. Entre reconversions, recrutements, équilibre entre attentes des salariés et besoins des employeurs, l’épisode du jour met lumière cette notion au regard du dialogue social. …
Podcast. Le Tour de France du dialogue social, épisode 2 : employabilitéLire plus »
Comment accompagner la révolution du travail hybride ? On pose dans ce podcast la question aux principaux concernés. Le travail, on en parle ? C’est l’objectif de ce nouveau podcast, qui a pour vocation d’interroger les tendances et évolutions du dialogue social. Car si l’on passe entre 15 et 20% de notre vie entière au travail, on …
Podcast. Le Tour de France du dialogue social, épisode 1 : travail hybrideLire plus »
Guillaume Ledit : Commençons par parler de vous. C’est quoi, le cabinet AlterNego ? Quelle est sa philosophie ? Ses valeurs ? Philippe Émont : AlterNego, c’est une histoire un peu particulière. Le cabinet a été créé en 2010 avec l’idée de travailler en premier lieu sur la notion de conflictualité au travail. Et ce au travers de deux approches. …
« Le sujet du dialogue social, c’est comment protéger le travail »Lire plus »
On en parle peu, et pourtant il concerne 80% de la population active en France. Le dialogue social est un élément essentiel de nos vies professionnelles, puisqu’il touche à la négociation collective, à la communication entre les différents acteurs de l’entreprise et, surtout, aux compromis possibles entre le patronat, les syndicats et les salariés. Salaires, …
