Comment conduire un dialogue social visant à plus d’égalité ? Sur quels dispositifs s’appuyer ? Appliquée à l’entreprise, l’inclusion se définit donc comme l’ensemble des actions qu’elle mène pour prévenir les situations de discrimination. Celles-ci peuvent être nombreuses, et portées sur le handicap, l’âge, l’origine sociale ou la culture, le genre, l’orientation sexuelle, l’apparence physique ou encore […]
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