Ressources Humaines

Starbucks annonce des augmentations de salaires… sauf pour les travailleurs syndiqués

L'Actualité de L'ADN, Ressources Humaines / Par

Starbucks ne voit pas d’un bon œil la constitution de syndicats dans ses établissements et c’est rien de le dire ! Ainsi, après avoir licencié des salariés qui voulaient rejoindre un syndicat ou avoir fait campagne contre les syndicats avec de faux tweets, la firme vient d’annoncer une augmentation de salaires et un élargissement de la …

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Les géants de la tech tentent tout pour faire revenir leurs salariés… et ça ne marche pas

Entreprises innovantes, GAFAM, Management, Ressources Humaines, Silicon Valley / Par

Pop-up events, concerts, poulet frit ou Donuts gratuits… Allez viens, on est bien dans l’open space ! L’article Les géants de la tech tentent tout pour faire revenir leurs salariés… et ça ne marche pas est apparu en premier sur L’ADN. Source : https://www.ladn.eu/entreprises-innovantes/les-techniques-too-much-des-geants-de-la-tech-pour-faire-revenir-leurs-salaries-au-bureau/

Podcast. Le Tour de France du dialogue social, épisode 3 : L’entreprise, une démocratie ?

emploi, entreprise, entreprise innovante, Entreprises innovantes, Futur du dialogue social, Ressources Humaines, travail / Par

“L’entreprise, c’est pas une démocratie ! “, peut-on parfois entendre dans les couloirs de nos boîtes. Et pourquoi pas ? On parle parfois de démocratie d’entreprise, monde merveilleux dans lequel les employés peuvent participer aux décisions qui affectent leur travail ou accéder à des informations souvent réservées aux cadres. Pourtant, contrairement à ce qu’on pourrait penser, le …

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Podcast. Le Tour de France du dialogue social, épisode 2 : employabilité

Code du travail, emploi, Entreprises innovantes, Futur du dialogue social, Marché de l'emploi, monde du travail, Ressources Humaines, travail / Par

Comment trouver et conserver un emploi ? La question, essentielle, est au cœur de cet épisode. La notion d’employabilité est fortement liée aux évolutions technologiques et sociales à l’œuvre dans nos sociétés. Entre reconversions, recrutements, équilibre entre attentes des salariés et besoins des employeurs, l’épisode du jour met lumière cette notion au regard du dialogue social. …

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Universités d’été : le facteur humain au coeur de toutes les transitions

Écologie, L’ADN Business, Management, Ressources Humaines, rse, stratégie d’entreprise / Par

Cinq jours pour remettre l’humain au cœur du changement Ces cinq jours ont pour ambition de replacer le facteur Humain au centre de toutes les transformations : digitale, économique, écologique… En effet, au cours des 20 dernières années, à mesure que notre compréhension du monde et de notre environnement s’est développée, notre capacité à agir …

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I&S lance « Cultural Match-up », méthode d’audit de la culture d’entreprise

Actualités agences, conseils, entreprises, Management, Ressources Humaines, stratégie d’entreprise / Par

Avec Cultural Match-up, programme d’évaluation et d’analyse des éléments constitutifs de la culture d’entreprise basé sur un algorithme propriétaire, créé en collaboration avec Ryder and Davis, elle propose aux entreprises de mieux appréhender ce capital immatériel primordial, en décomposant ses différents constituants pour en comprendre les origines, les modes de fonctionnement et les ressorts. La …

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Pourquoi les ressources humaines gagneraient à se saisir davantage des outils du design thinking

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Retrouvez l’émission GOOD MORNING FrenchWeb tous les matins dès 7h avec Joseph Postec et la rédaction pour décrypter l’actualité de la Tech. L’article Pourquoi les ressources humaines gagneraient à se saisir davantage des outils du design thinking est apparu en premier sur FrenchWeb.fr. Source : https://www.frenchweb.fr/pourquoi-les-ressources-humaines-gagneraient-a-se-saisir-davantage-des-outils-du-design-thinking/422251

Quels sont leurs grands défis des décideurs RH en 2021 ?

conseil en RH, Good Practices, Ressources Humaines / Par

Coup de projecteur sur les tendances phares de l’étude réalisée par les équipes de Figaro Recruteur (service dédié aux professionnels RH) en partenariat avec l’Ifop. Un état d’esprit globalement positif Si les décideurs RH révèlent une certaine inquiétude quant au contexte économique de la France (54%), ils sont bien plus optimistes concernant leur propre entreprise …

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Il y a un problème avec les managers : ils ne prennent pas leur arrêt de travail

Le Comptoir de la nouvelle entreprise, Management, managers, Ressources Humaines, RH / Par

37% des managers n’ont pas pris ou que partiellement leur arrêt maladie cette année, contre 28% de l’ensemble des salariés. Et c’est un problème. Le présentéisme en France a encore de beaux jours devant lui. Une étude Malakoff Médéric Humanis souligne que les managers sont les champions de l’inobservance de leurs arrêts de travail et …

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Clustree mise sur l’intelligence artificielle pour combattre les stéréotypes

Actualité, Bénédicte de Raphélis Soissan, Business, Clustree, FW Business, HR Tech, IA, Intelligence Artificielle, Ressources Humaines, TV / Par

L’IA de Clustree accompagne les salariés dans la gestion de leur carrière en interne et apprend sur 250 millions de parcours dans le monde et à partir des données des clients. The post Clustree mise sur l’intelligence artificielle pour combattre les stéréotypes appeared first on FrenchWeb.fr. Source : https://www.frenchweb.fr/clustree-mise-sur-lintelligence-artificielle-pour-combattre-les-stereotypes/329249