Dans un contexte de reprise économique incertain, les entreprises n’ont pas d’autres choix que de s’adapter. Une injonction qui s’ajoute à une autre, tout aussi pressante, celle de s’engager pour la société. De quoi reconsidérer les profils plus expérimentés, souvent gages de résilience et d’ancrage ? « Gouverner, c’est savoir s’adapter aux circonstances et être …
Et si on arrêtait de snober les profils expérimentés ? Poussés vers la sortie souvent, jugés chers, avec un taux de chômage élevé, les seniors français connaissent des dernières années au travail difficiles. En faisant cette erreur, les entreprises se coupent d’un vivier de savoirs et d’expériences. Mais surtout, des équipes diversifiées, c’est la promesse …
Quand les seniors restent sur leur faim (de carrière)…Lire plus »
Et si on arrêtait de snober les profils expérimentés ? Poussés vers la sortie souvent, jugés chers, avec un taux de chômage élevé, les seniors français connaissent des dernières années au travail difficiles. En faisant cette erreur, les entreprises se coupent d’un vivier de savoirs et d’expériences. Mais surtout, des équipes diversifiées, c’est la promesse …
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