entreprises engagées

Avec son « économie chrysalide », KPMG prospecte l’économie désirable de demain

« Quand un système est incapable de traiter ses problèmes vitaux, il se dégrade, se désintègre ou alors il est capable de susciter un meta-système à même de traiter ses problèmes : il se métamorphose » écrivait Edgar Morin dans son « Eloge de la métamorphose » publié par Le Monde en 2010. De métamorphose, il est précisément question dans …

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« Grâce aux solutions concrètes, on fédère les gens autour d’une vision qui ne fait pas peur »

A l’occasion de la 7ème édition de Change Now, les 25, 26, 27 mars 2024, L’ADN est allé à la rencontre de l’un de ses cofondateurs pour comprendre comment accélérer la transition vers un monde plus durable.  On connaît le sommet annuel, véritable concentration d’énergies et d’initiatives positives pour demain. Mais on a tendance à …

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« Woke » c’est so 2020, on dit « idéologie DEI » maintenant

Pour la droite américaine et certains chefs d’entreprise, les politiques d’inclusion sont la nouvelle « idéologie » à abattre. L’article « Woke » c’est so 2020, on dit « idéologie DEI » maintenant est apparu en premier sur L’ADN. Source : https://www.ladn.eu/entreprises-innovantes/woke-cest-so-2020-on-dit-ideologie-dei-maintenant/

La chronotopie est-elle une utopie ?

L’ADN est partenaire du festival Building Beyond. Organisé par Leonard, la plateforme de prospective et d’innovation du groupe VINCI, l’évènement a pour vocation d’explorer le futur de nos espaces urbains. Et pour cette sixième édition, qui se tient à Paris du 17 au 24 juin, la thématique fil rouge, « Le Futur du déjà-là », résonne fortement …

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Urgence climatique : innover, oui, mais comment ?

L’ADN est partenaire du festival Building Beyond. Organisé par Leonard, le plateforme de prospective et d’innovation du groupe VINCI, l’évènement a pour vocation à explorer le futur de nos espaces urbains. Et pour cette sixième édition, qui se tient à Paris du 17 au 24 juin, la thématique fil rouge, Le Futur du déjà-là, résonne …

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Intrapreneuriat à impact : comment en prendre la mesure

Mesurer les programmes d’intrapreneuriat pour apporter la preuve qu’ils ont un impact direct et indirect à la fois sur la performance mais aussi sur la transformation positive des entreprises. Des données indissociables du temps-long puisque selon le livre blanc réalisé par MakeSense et l’Institut de l’intrapreneuriat auprès de 29 programmes d’intrapreneuriat, trois années sont nécessaires …

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Transformer les entreprises grâce aux 100 propositions du Grand Défi

On le sait, réduire le temps passé sous la douche ou débrancher votre box quand vous partez en week-end ne suffiront pas à limiter les effets du réchauffement climatique. Et puisque nous avons trois années pour agir, comme le martèle le GIEC, comment faire pour que les entreprises fassent, utilement, leur part ?  C’est tout l’enjeu …

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Transition écologique : 100 entreprises se sont lancées et vous partagent un guide pratique pour vous y mettre

Le Grand Défi, c’est cent cinquante entreprises tous secteurs, toutes tailles, toutes localisations… qui se sont lancées dans la transition écologique. Et elles vous partagent leur to do list. Ne reste plus qu’à nous y mettre ! L’article Transition écologique : 100 entreprises se sont lancées et vous partagent un guide pratique pour vous y mettre …

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Entreprises : deux salariés sur trois (65 %) estiment que leur entreprise est inclusive

Si en majorité les salariés jugent leurs entreprises inclusives, ils estiment qu’à l’image de la société elles ne sont pas encore imperméables aux discriminations. L’article Entreprises : deux salariés sur trois (65 %) estiment que leur entreprise est inclusive est apparu en premier sur L’ADN. Source : https://www.ladn.eu/actualite/entreprise-inclusion-discrimination-france/

Entreprises en transition : « Aligner ce qu’on dit et ce qu’on fait, et avoir le courage de dire ce qu’on ne pourra pas faire »

Faire un bilan carbone, repérer les principaux postes d’émissions, réduire : et si les entreprises se plantaient dès la première étape ? Entretien avec Caroline Neyron, directrice générale d’Impact France. L’article Entreprises en transition : « Aligner ce qu’on dit et ce qu’on fait, et avoir le courage de dire ce qu’on ne pourra pas faire » est …

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